通河县创新“乡村CEO”聘用制，破解集体经济发展难题

近年来，我国农村集体经济发展面临诸多挑战，如何激发农村集体经济发展活力，成为摆在各级政府面前的一道难题。通河县作为黑龙江省的一个农业县，积极探索创新，推出了“乡村CEO”聘用制，为破解集体经济发展难题提供了新思路。

一、背景

通河县地处黑龙江省中部，是一个典型的农业县。近年来，随着农村集体产权制度改革深入推进，通河县农村集体经济发展迅速，但同时也面临着一些问题，如集体资产经营不善、农民收入增长缓慢等。为了解决这些问题，通河县积极探索创新，推出了“乡村CEO”聘用制。

二、通河县“乡村CEO”聘用制的主要内容

1. 选聘对象：通河县“乡村CEO”聘用制主要面向有志于投身农村集体经济发展的优秀人才，包括返乡创业人员、大学生村官、农村致富带头人等。

2. 选聘程序：通河县“乡村CEO”聘用制采取公开选拔、竞争上岗的方式，通过笔试、面试等环节，选拔出具备一定经营管理能力、熟悉农村工作的人才。

3. 聘用方式：通河县“乡村CEO”聘用制采用合同制管理，聘用期限一般为3-5年，合同期满后可根据实际情况进行续聘。

4. 薪酬待遇：通河县“乡村CEO”的薪酬待遇由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成，具体标准根据聘用人员的岗位、工作业绩等因素确定。

5. 权责明确：通河县“乡村CEO”在聘用期间，负责所在村的集体经济发展规划、项目实施、经营管理等工作，并对工作业绩进行考核。

三、通河县“乡村CEO”聘用制的成效

1. 激发了农村集体经济发展活力。通过聘用“乡村CEO”，通河县农村集体经济发展取得了显著成效，农民收入稳步增长，村集体经济实力不断增强。

2. 优化了农村人才队伍。通河县“乡村CEO”聘用制吸引了大量优秀人才投身农村集体经济发展，为农村发展注入了新活力。

3. 提高了农村治理水平。通河县“乡村CEO”聘用制强化了农村基层组织建设，提高了农村治理水平，为乡村振兴提供了有力保障。

四、结语

通河县“乡村CEO”聘用制为破解集体经济发展难题提供了有益借鉴。在今后的发展中，通河县将继续深化农村集体产权制度改革，不断完善“乡村CEO”聘用制，为农村集体经济发展注入新动力，助力乡村振兴。